Ка написать письмр на работув выходной днь

Все работающие граждане по закону имеют право на выходные дни. Образец согласия и заявления на работу в выходной день Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Екатерина Добрикова , Екатерина Уцына.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Как оформить работу в выходной или праздничный день и посчитать доплату Источник: БухОнлайн Руководство может попросить сотрудника выйти на работу в выходной или праздник. Сделать это нужно обязательно в письменном виде. Такое требование содержит последний абзац статьи ТК РФ. К тому же чтобы обезопасить компанию от возможных претензий трудовиков, необходимо заручиться и письменным согласием работника. В Трудовом кодексе есть специальная статья , которая дает работодателю право в некоторых случаях вызвать сотрудника в выходной или нерабочий праздничный день.

Когда и по чьей инициативе пишется согласие на работу в выходной. на выход на работу в выходной день может выступать как работодатель, так и Согласие допустимо написать от руки (но только шариковой ручкой любого Согласие на совмещение должностей · Письмо-согласие · Расписка об. Когда на период командировки выпадают выходные, возможны три , Письмо Минтруда России от № /). Он согласился на работу в выходной день с до и Потому его нужно оформить согласием и компенсировать, как в кейсе 2: в. Так, сверхурочную работу, работу в выходные и праздники оплачивают в в табель не вносите и табельный номер не назначаете (письмо Перенесённый рабочий день в табеле помечают как выходной: ставят.

Работа в выходные и праздничные (нерабочие) дни

Это правило знает каждый кадровик, как и то, что из любого правила бывают исключения. Но бывают на практике и такие ситуации, в которых нужно не только получить письменное согласие работника на работу в праздничный день, но еще и с профсоюзом посоветоваться. Вернее, учесть его мнение. О том, как это сделать, мы сегодня и поговорим. Напомним, что по общему правилу закон запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключения из этого правила должны быть прямо предусмотрены Трудовым кодексом РФ. Категорически запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни следующих работников: 1 в возрасте до 18 лет, за исключением творческих работников ст. Некоторые работники могут быть привлечены к работе в выходной или нерабочий праздничный день при выполнении дополнительных условий. Так, для привлечения к такой работе инвалидов или женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, требуется, помимо соблюдения общей процедуры, под роспись ознакомить этих работников с их правом отказаться от такой работы. Нужно учитывать, что гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, в т. Предупредить работника о его праве отказаться от работы можно специальным уведомлением, с содержанием которого он будет ознакомлен под роспись. Для установления особенностей процедуры привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день необходимо определить статус работника, а также причины, по которым требуется выполнение такой работы.

Доплата и работа в праздник или выходной день

Выходные дни В соответствии с действующим трудовым законодательством работникам при пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один выходной день в неделю см. Напомним, что по общему правилу для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, однако на тех предприятиях, где внедрение пятидневной рабочей недели является нецелесообразным по характеру производства и условиям работы, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем см.

В любом случае пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается собственником или уполномоченным им органом далее — работодатель совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации предприятия например, профсоюзным комитетом или профсоюзным представителем, если на предприятии нет выборного органа далее — профком , с учетом специфики работы предприятия, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным Советом народных депутатов см.

Общим выходным днем является воскресенье, а второй выходной день при пятидневной рабочей неделе если он не определен законодательством устанавливается графиком работы предприятия, согласованным с профкомом, и, как правило, должен предоставляться непосредственно перед или после общего выходного дня см.

При пятидневной рабочей неделе вторым выходных днем на большинстве предприятий является суббота, хотя законодательством в качестве такового он не определен, но такова сложившаяся практика и никто пока не собирается ее менять. Следует принимать во внимание, что действующим трудовым законодательством установлено правило см. Например, 27 апреля года православные будут праздновать Пасху, а этот религиозный праздник является нерабочим днем в соответствии с ч.

Таким образом, Пасха, как нерабочий день, совпадает с воскресеньем — выходным днем, поэтому выходной день с воскресенья переносится на следующий день после Пасхи, т. Таковы общие правила, действующие в отношении установления выходных дней на большинстве предприятий, однако следует учесть, что для некоторых категорий предприятий законодательством предусмотрены исключения из этих правил. Так, например, на предприятиях, где работа не может быть прервана в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и др.

А на непрерывно действующих предприятиях, т. Праздничные нерабочие дни Праздничные и нерабочие дни в отличие от выходных дней, предоставляемых предприятиями работникам в соответствии с законодательством, но, по большому счету, самостоятельно устанавливаются только в законодательном порядке. В частности, ч. Нерабочими днями являются также некоторые православные религиозные праздники. Так, в соответствии с ч. Религиозные общества других не православных конфессий наделены правом обращаться к руководству предприятий с представлениями, на основании которых работникам, исповедующим соответствующие религии, предоставляется до трех дней отдыха на протяжении года для празднования их больших праздников, но с последующей отработкой этих дней см.

Привлечение работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни По общему правилу работа в выходные дни запрещена, однако в исключительных случаях, установленных законодательством, допускается привлечение отдельных работников к работе в эти дни, но только с разрешения профкома см.

При привлечении отдельных работников к работе в выходные дни предприятиям следует учитывать, что указанный выше перечень исключительных случаев является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит, а также то, что некоторые категории работников запрещается привлекать к работе в выходные дни при любых обстоятельствах. В частности, к работе в выходные дни запрещено привлекать беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет см. В отношении привлечения отдельных работников к работе в праздничные и нерабочие дни, установленные ч.

В частности, в праздничные и нерабочие дни допускаются работы, прекращение которых невозможно по производственно-техническим условиям непрерывно действующие предприятия или в связи с необходимостью обслуживания населения, а также допускаются работы с привлечением работников в случаях и в порядке, предусмотренных ст.

При разработке приказов о привлечении отдельных работников к работе в выходные или праздничные нерабочие дни предприятиям также следует учитывать приводимые ниже положения, вытекающие из норм действующего трудового законодательства. Так, при привлечении к работе в выходной день конкретного работника под выходным днем следует понимать именно выходной день этого работника, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности, утвержденным работодателем по согласованию с профкомом, так как на отдельных предприятиях см.

Если работа конкретного работника в праздничный нерабочий день определена графиком сменности, то отдельного приказа по его привлечению к работе в этот день не требуется. Предприятие не вправе привлекать к работе в выходной или праздничный нерабочий день весь коллектив работников предприятия структурного подразделения либо объявлять выходной день рабочим для всего предприятия, так как ст. Невыполнение работником приказа по предприятию о его привлечении к работе в выходной либо праздничный нерабочий день при соблюдении предприятием установленного порядка такого привлечения является нарушением трудовой дисциплины и, соответственно, работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности за это нарушение.

При этом следует учитывать, что работника в эти дни нельзя привлекать к работе, не соответствующей трудовому договору см. Как мы уже отмечали, привлечение работников к работе в выходные или праздничные нерабочие дни производится с разрешения профкома, однако получение такого разрешения не требуется при привлечении к работе в эти дни временных работников, заключивших трудовой договор на срок не больше шести дней см.

Компенсация за работу в выходные и праздничные нерабочие дни Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха в просторечии — отгул либо в денежной форме в двойном размере, при этом если стороны выберут денежную компенсацию, то оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам ст.

Итак, как же оплачивается работа в праздничные и нерабочие дни? Работа в праздничный или нерабочий день оплачивается в двойном размере в зависимости от условий оплаты труда в следующем порядке: 1 сдельщикам — по двойным сдельным расценкам; 2 работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки; 3 работникам, получающим месячный оклад, — в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный или нерабочий день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа осуществлялась с превышением месячной нормы см.

При этом следует учитывать, что оплате в двойном размере подлежат только часы, фактически отработанные работником в праздничный или нерабочий день см. Часть 3 ст. Как видим, способ компенсирования работы в выходной день всегда определяется соглашением сторон вне зависимости от того, от кого исходит инициатива , а работа в праздничный или нерабочий день всегда оплачивается в двойном размере и лишь по достижении согласия сторон работнику по его желанию т.

При этом следует учитывать, что отметки в табеле должны быть сделаны только на основании документов, оформленных должным образом, т. При разработке приказов о компенсации отдельным работникам их работы в выходные или праздничные нерабочие дни предприятиям также следует учитывать приводимые ниже положения, вытекающие из норм действующего трудового законодательства. Работник не вправе самовольно определять и использовать другой день отдыха отгул , поэтому в приказе о предоставлении такого дня целесообразно четко указывать его конкретную дату, в том числе и при присоединении его к очередному отпуску.

Самовольное использование работником без согласования с работодателем дней отгулов признается прогулом см. На наш взгляд, за работу в выходной или праздничный нерабочий день, независимо от ее продолжительности, другой день отдыха отгул предоставляется на полный рабочий день, так как ст.

При предоставлении других дней отдыха отгулов за работу в праздничные нерабочие дни следует учитывать, что если работа в эти дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, то другой день отдыха отгул не предоставляется см.

В то же время предоставление работнику другого дня отдыха отгула за работу в праздничный нерабочий день при превышении месячной нормы рабочего времени не лишает работника права на получение оплаты труда за этот день в двойном размере см. Зуб, Б. Кроме этого, необходимо обращать внимание на то, что двойной размер оплаты за работу в выходные или праздничные нерабочие дни распространяется только на часовые дневные ставки либо сдельные расценки, а на другие выплаты различные доплаты, надбавки, премии и т.

Следует также учитывать, что временным работникам, заключившим трудовой договор на срок не больше шести дней, за работу в выходные или праздничные нерабочие дни другие дни отдыха не предоставляются, а оплата труда за эти дни производится в одинарном размере см. В приложениях к настоящей статье приводятся примеры информационно-распорядительных документов, оформляемых на предприятии при привлечении отдельных работников к работе в выходные или праздничные нерабочие дни.

Приложение 1. Приказ о привлечении отдельных работников к работе в праздничный день.

Согласие работника на работу в выходной

Табель учёта рабочего времени 17 мая Пригодится для: Предприниматели Табель учёта рабочего времени — не пережиток прошлого, а нужный документ, на основании которого рассчитывают зарплату работникам. И да, предпринимателям тоже надо его вести. Зачем вести В табеле работодатели ведут учёт отработанного времени по каждому сотруднику отдельно. Ведение такого учёта предусмотрено ч. Сотрудник может отсутствовать по болезни, уйти в отпуск, взять отгул или, наоборот, работать сверхурочно — это отмечают в табеле. Данные из табеля используют, чтобы посчитать положенную работнику зарплату за фактически отработанное время.

Табель учёта рабочего времени

Рассказываем, как оформить командировку сотрудника в выходные дни. Когда на период командировки выпадают выходные, возможны три варианта развития событий. Командированный сотрудник: отдыхает в выходной едет в командировку или возвращается в выходной день. Рассмотрим каждый из них. Кейс 1. Выходные попали в командировку, и сотрудник отдыхает За эти дни полагаются только командировочные и суточные. Последние рассчитывают и выплачивают за каждый день командировки, в том числе выходной или нерабочий праздник.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить работу в выходные и нерабочие праздничные дни?

Заявление на работу в выходной день

Согласие работника на работу в выходной Все работающие граждане по закону имеют право на выходные дни. Тем не менее, иногда случаются ситуации, когда по каким-то обстоятельствам возникает необходимость провести законный выходной день на работе. Обычно это связано со срочным решением каких-то производственных вопросов, подготовкой периодических отчетов и т. Однако, вне зависимости от того, кто именно принял подобное решение, необходимо составить письменное согласие от имени сотрудника предприятия.

Так, сверхурочную работу, работу в выходные и праздники оплачивают в в табель не вносите и табельный номер не назначаете (письмо Перенесённый рабочий день в табеле помечают как выходной: ставят. Как работнику составить заявление на работу в выходной день?. Существуют особенности как работы в эти дни, так и ее оформления на непрерывно 73 КЗоТ, совпадает с выходным днем, то выходной день переносится на . то оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам ст. . Письмо руководителя предприятия в профсоюзный комитет о даче.

Выходные дни В соответствии с действующим трудовым законодательством работникам при пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один выходной день в неделю см. Напомним, что по общему правилу для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, однако на тех предприятиях, где внедрение пятидневной рабочей недели является нецелесообразным по характеру производства и условиям работы, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем см. В любом случае пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается собственником или уполномоченным им органом далее — работодатель совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации предприятия например, профсоюзным комитетом или профсоюзным представителем, если на предприятии нет выборного органа далее — профком , с учетом специфики работы предприятия, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным Советом народных депутатов см.

Привлекаем к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Особые случаи

Для таких исключительных случаев законодательством предусмотрены специальные правила вызова сотрудников на работу и компенсации их работы сверх положенного. Разберемся, какие же нюансы необходимо иметь в виду. Когда можно и когда нельзя В Трудовом кодексе есть статья, по общему правилу запрещающая работу в выходные и праздничные дни ч. Но есть два случая, в которых законодательство дает право работодателю привлекать своих сотрудников к работе в эти дни. Итак, если появилась непредвиденная работа, от срочного выполнения которой в дальнейшем зависит нормальная работа организации, а спрогнозировать и запланировать появление такой работы было невозможно, то работодатель может вызвать сотрудника на работу в выходные, но только с письменного согласия последнего ч.

Ка написать письмр на работув выходной днь

При этом выходные дни предоставляются, как правило, подряд ч. Если приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным причинам, выходные дни даются работникам в различные дни недели согласно правилам внутреннего трудового распорядка ч. Однако есть исключения. Расскажем о них в нашем материале и приведем образец заявления на работу в выходной день.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как привлечь сотрудника к работе в выходной день?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Леонтий

    Ты, работа, нас не бойся, мы тебя не тронем. Лучший способ избавиться от искушения – это поддаться ему… Не рой другому яму сам. Ограниченность недалеких людей копенсируется неограниченностью их количества! Круче гор могут быть только яйца В человеке все должно быть. (Паталогоанатом)

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных