Приказ на неполное рабочее время

Послужить причиной сокращения времени работы персонала могут изменения условий труда в организации и производственных технологий, способных повлечь массовые увольнения. При принятии решения о переводе штата на сокращённое рабочее время оформляется приказ об установлении неполного рабочего времени. В приказе указаны: перечень подразделений, которых качается данное решение; период действия перевода максимально 6 месяцев. Работники письменно уведомляются о подписании данного документа.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Кадры Неполное рабочее время неполный рабочий день или неполная рабочая неделя может быть установлено работнику изначально, при приеме на работу. Рассмотрим алгоритм оформления трудоустройства на таких условиях. Шаг 1. Получаем заявление и иные документы При заключении трудового договора принимаемый работник должен представить нанимателю документы, перечисленные в ч. Отметим, что заявления о приеме на работу среди них нет. Тем не менее нанимателю целесообразно получить письменное подтверждение того, что принимаемое на работу лицо желает трудоустроиться на неполное рабочее время.

Образец оформления приказа об установлении неполного рабочего времени в году. Чтобы скачать готовый документ, заполните бланк приказа о. Приказ о неполном рабочем дне - образец скачайте в нашей статье, читайте как установить режим неполного рабочего времени. Составьте приказ, чтобы ввести режим неполного рабочего времени для Неполное рабочее время означает частичную занятость.

Перевод на режим неполного рабочего времени

Уведомление сотрудника о введении режима неполной рабочей недели Скачать образец Кроме того, может потребоваться внести изменения во внутренние документы организации например, в приложение к коллективному договору , если в них установлен список сотрудников, для которых действует режим неполного рабочего времени. Дзен Образец приказа об установлении режима неполного рабочего дня По инициативе работника На работу с неполным графиком организация может перевести любого сотрудника по его просьбе заявлению или по соглашению сторон трудового договора. В некоторых случаях установить сотруднику такой режим организация обязана. Это нужно сделать по просьбе: беременной женщины; одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет ; сотрудника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Подсказка от Системы Главбух Конкретная продолжительность рабочего времени при неполном графике действующим законодательством не предусмотрена. Установите график работы по соглашению с сотрудником. Например, беременная сотрудница вправе попросить, чтобы ее рабочий день начинался на два часа позже, чем у остальных сотрудников. Работодатель, в свою очередь, обязан учесть пожелания такого сотрудника. При этом решение о графике работы работодатель принимает с учетом особенностей производства. Подробнее о том, каким сотрудникам необходимо установить неполный рабочий день , рассказали эксперты Системы Главбух. Работодатель обязан установить неполный график на любой удобный для сотрудника период. Но не более чем на период обстоятельств, из-за которых сотруднику ввели неполное рабочее время. Например, если сотрудник попросил неполный график работы по причине ухода за больным членом семьи, максимальный срок, на который работодатель обязан установить такой график, — период болезни члена семьи, за которым сотрудник ухаживает ст. Образец заявления об установлении режима неполного рабочего времени По инициативе работодателя Организация вправе ввести неполное рабочее время по своей инициативе. Это допускается в период проведения организационно-технических мероприятий, которые влекут за собой существенные изменения условий труда. Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям, администрация вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев ч.

Приказ об установлении неполного рабочего времени: образец 2019

Далее в распорядительной части приказа указываются: Данные работника — ФИО, занимаемая должность. Дата начала действия неполного рабочего дня.

Если известна дата окончания такого режима, ее тоже надо внести в распоряжение. Условия труда: общее количество рабочих дней в неделю, перерывыи т. Порядок оплаты. Чаще всего она изменяется пропорционально изменениям во времени работы. Как основание указывают заявление сотрудника либо допсоглашение к трудовому договору.

Важно указать лица, ответственные за исполнение распоряжения. Как ввести неполное рабочее время без споров и претензий Если о неполном рабочем времени просит сотрудник, вы обязаны установить его только в особых случаях. В остальных можете отказать. А если инициатива перейти на неполное рабочее время исходит от работодателя? Может ли работник отказаться и почему для работодателя важно правильно обосновать свое решение? После этого документ передается в кадровую службу для отметки в журнале регистрации приказов и распоряжений по основной деятельности и дальнейшего бессрочного хранения.

В трудовую книжку и личное дело информация о неполном дне не вносится. Но документ подлежит обязательному согласованию с профсоюзом либо иным выборным органом если он существует на предприятии. Исключение — сотрудники, которые в силу состояния здоровья или возраста должны работать меньше.

Это инвалиды, несовершеннолетние, беременные и т. Иногда возникает необходимость сократить рабочее время. Иногда только для одного сотрудника, иногда для всего предприятия в целом. Это реализуется одним из способов: Уменьшение количества рабочих дней в неделе. Сокращение смены либо рабочего дня всех либо одного. Допустимо применять одновременно различные варианты, это не запрещено. Для этого в свободной форме составляется заявление на имя руководителя.

К нему прикладываются копии документов, свидетельствующих о необходимости уменьшить время на работе. Это может быть справка о беременности, свидетельство о рождении ребенка, заключение врача и т.

Некоторым категориям работникам нельзя отказать, если они хотят трудиться неполное время. Это, согласно статье ТК: Родители или опекуны детей до 14 лет. Родители инвалидов до 18 лет.

Лица, ухаживающие за больными родственниками. Женщины, ожидающие рождения ребенка и др. Поданное заявление регистрируется в соответствующем журнале и изучается работодателем. Если не имеется возражений или сотруднику нельзя отказать , готовится дополнительное соглашение к трудовому договору.

В нем уточняются новые условия работы и порядок оплаты. Его подписывают обе стороны. Далее выпускается распоряжение, в котором устанавливается новый режим и дата начала его действия. Это происходит так: сначала издается приказ, затем направляются письменные уведомления. В них должен быть предусмотрен вариант несогласия и действия, если работники не желают трудиться по новому графику.

Обычно это предложение другой вакансии. Если и она не подходит, оформляется увольнение п 2 ст. Длительность периода неполной занятости, инициированной самим работодателем, не может превышать полгода 74 ст.

Также необходимо уведомить службу занятости о том, что на предприятии начинает действие режим неполного дня. Причем сделать это надо в ограниченные сроки, за 3 рабочих дня. Уведомление составляется в произвольной форме. Например, библиотекарь Иванова получала 15 р и работала 5 дней в неделю.

Перейдя на 3-дневную неделю, она будет получать соответственно 9 р. Перевод на полную ставку по инициативе работника Необходимо понимать, что как только приказ на неполный рабочий день подписан, руководителю становится невыгодно привлекать такого сотрудника к дополнительному труду.

Все время вне индивидуального рабочего графика считается сверхурочным и оплачивается по нормам Трудового кодекса, в двойном или тройном размере ст. Персонал с неполным рабочим днем имеет те же социальные гарантии, что и прочие работники. Выходные, перерывы для еды, ежегодный отпуск — все должно предоставляться в полном объеме. Оплата листка временной нетрудоспособности производится согласно среднедневному заработку, на общих условиях.

Читайте также.

Приказ об установлении неполного рабочего времени

Далее в распорядительной части приказа указываются: Данные работника — ФИО, занимаемая должность. Дата начала действия неполного рабочего дня. Если известна дата окончания такого режима, ее тоже надо внести в распоряжение. Условия труда: общее количество рабочих дней в неделю, перерывыи т. Порядок оплаты.

Приказ на неполный рабочий день: образцы на 2019 год

Просмотр документа в демо-режиме до скачивания Скачивание 1 документа Ситуация, при которой применим Приказ об установлении неполного рабочего времени: При заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время п. Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной Трудовым кодексом РК 40 часов в неделю. Требования к Приказу об установлении неполного рабочего времени Приказ об установлении неполного рабочего времени может издаваться для всего предприятия, для работников отдельного структурного подразделения или только для одного работника. Представленный Приказ содержит все основные реквизиты, установленные законом для оформления приказов, при этом по нижеследующим реквизитам необходимо соблюдать указанные требования закона: регистрационный номер приказа - Приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года. Приказы по основной деятельности, по личному составу, регистрируются отдельно в соответствующих журналах базах данных. Кроме этого, представленный приказ содержит следующие сведения: причины установления неполного рабочего времени: просьба работника или в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и или сокращением объема работ у работодателя, которые могут повлечь сокращение численности или штата работников ст. Приказ об установлении неполного рабочего времени: Трудовой кодекс Республики Казахстан; иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данным правоотношением. С данным документом Вам обязательно понадобятся.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Особенности проведения сокращения штата, простоя и неполного рабочего времени

Как правильно составить приказ об установлении неполного рабочего дня?

Документальное сопровождение В случае же если инициатором является предприятие, процедура сложнее. Учитывая, нормы ст. А затем оформить приказ о введении сокращения рабочих часов на протяжении смены либо недели с приведением оснований и за два месяца до внесения изменений. На основании изданного приказа нужно оформить уведомление, с которым сотрудники должны ознакомиться, выразить согласие либо несогласие с нововведениями, а также расписаться.

Составьте приказ, чтобы ввести режим неполного рабочего времени для Неполное рабочее время означает частичную занятость. Заявление, приказ о приеме на неполное рабочее время, условия трудового договора об установлении неполного рабочего времени. Установление неполного рабочего времени по инициативе работника и работодателя. Образцы и порядок заполнения документов.

Приказ об установлении неполного рабочего времени Приказ об установлении неполного рабочего времени образец и бланк можно скачать на нашем сайте является важным документом при введении особых режимов работы в организации. У некоторых категорий сотрудников инвалидов, беременных женщин, подростков и пр.

Приказ на неполный рабочий день (образец приказа) в 2019 году

Единолично принять решение о переводе на режим неполного трудового дня руководитель может только в определенных условиях, например, когда изменения в работе грозят массовыми увольнениями сотрудников. Когда заявление пишет работник, который по законодательству имеет право на режим неполного дня, отказать работодатель не вправе. Если заявление пишут другие категории работников, то работодатель может принимать решение о представлении таких условий или отказе в них. Для перевода на неполный день работник должен написать заявление в свободной форме. К заявлению нужно приложить документы, которые либо подтвердят право на такой режим работы, либо обоснуют просьбу работника.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зарплата в 2018 - перевели на неполное рабочее время!
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных