Пропадет ли неотгуленный отпуск за2010 год

Неиспользованный отпуск не сгорает 29 августа Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ рассмотрели вопрос о том, сгорают ли ежегодные оплачиваемые отпуска и чем грозит компании непредоставление работнику отпуска в течение больше, чем двух лет подряд. Ежегодный оплачиваемый отпуск - это закрепленное и гарантированное законодательством число свободных от работы дней, предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы должности и средней заработной платы ст. Сгорает ли неиспользованный отпуск? Однако наличие этого запрета не лишает работника права на не использованный в течение двух лет отпуск.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Брать больняк и всех нафиг. Не переживайте, выход всегда есть!!! Что делать,если у нас на предприятии нет графика отпусков, а сотрудники нууу никак не хотят идти в отпуска? Первое, что вам нужно сделать, это выявить прошлые периоды, за которые не были предоставлены отпуска каждому работнику, то есть предоставлены были, но документально оформлены Вводить график отпусков.

Ежегодный оплачиваемый отпуск - это закрепленное и отпуск должен предоставляться работнику в каждом рабочем году. При чем у неё имеются неотгуленные отпуска (официально Потому у работников, которым отпуск переносится из года в год, пусть и частями, Отпуск у работника не пропадает при неиспользовании несколько лет . отпуска, например, за - г.г., за - г.г., за - У него осталось за год - 17 дней и за год - 28 дней. . Сможет ли он взять этот отпуск в следующем году или этот отпуск"пропадет"? полагается ли мне комп-ция за неотгуленный отпуск года за 18 дней. в

Неиспользованный отпуск не сгорает

Работаю в Тверском отделении в г. Хотелось бы выслушать ваше мнение по той ситуации, которая сложилась у меня с очередным отпуском. Собиралась я пойти в очередной отпуск с ноября сего года, но тут выясняется буквально за неделю до него, что отпуск мне не полагается, так как я его, мол, уже весь "отгуляла". У меня шок: когда это интересно я успела-то? Звоню в кадры, а мне там милым голосом отвечают: вы к нам устроились в феврале года, в октябре взяли отпуск 2 недели. Так вот эти 2 недели вам дали авансом за год. Я говорю, так а за 9-й год мне что, вообще ничего не полагается? Милый голос отвечает: нет, все сотрудники, которые работаю первый год, имеют право на отпуск через 6 месяцев, но он дается авансом за следующий год. Короче говоря, получается, что каждый сотрудник должен Сберу своих отпусков, как земля колхозу. Вот и хотелось бы знать, это что, на самом деле так? А как же трудовой кодекс, где черным по белому написано, что сотрудник имеет право на очередной отпуск по истечении 6 месяцев за текущий год. И ни про какой отпуск авансом там и речи нет. Не знаю, что и делать. Руководителю наплевать на эту ситуацию, с куратором тоже говорить бесполезно.

Можно ли делить пенсионный отпуск

Скажите пожалуйста могу ли я взять себе 2 недели за свой счет имея ребенка школьника? Работодатель говорит что не предоставить отпуск за свой счет т. Что делать и на что я имею право? Подскажите пожалуйста, я работаю уже 4 год, в прошлом году мне дали отпуск 21 дней из положенных 59, остальные как сказал мне директор возьму в новогодние праздники, эти дни мне не подписали, по графику отпусков меня снова поставили на середину лета, но директор опять не подписала мое заявление на отпуск, итого у меня накопилось 97 дней.

Законно ли это? Директор компенсировать эти дни не желает. Сотрудники организации были отправлены в отпуск без содержания. Правомерен ли отказ администрации в предоставлении ежегодного трудового отпуска, аргументируя это тем что мы были в отпуске без содержания?

Заранее огромное спасибо Подскажите, пожалуйста, могу ли я взять 14 дней оплачиваемого ежегодного отпуска за 14 дней до полугода работы в организации? Хотела бы узнать, через какое время после начала работы можно брать административный отпуск?

Заранее спасибо. Подскажите пожалуйста, я написал заявление на отпуск 14 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию. Правомерны ли эти действия со стороны работодателя? У меня стаж работы прерывался на 1 год в этой компании, вот сейчас опять ушел проработав 7 месяцев. Работаю в ООО , иду в отпуск с Как правильно писать заявление? Уже 14 месяцов и ещё ни разу небыл в отпуске, и по их граффику я должен идти в отпуск через 19 месяцев. Когда я подошол узнать могулю уйти сейчас вотпуск мне сказали что я пойду по граффику, и что сейчам меня не кто не отпустит.

Когда должен выйти на работу - 31го мая? Или же 2го июня? За полгода до этого я вышла на работу. Скажите, имею ли я право уйти на полгода в отпуск без содержания ,ввиду того что я вышла раньше трех лет? Скажите пожалуйста, если за полтора года работы брала отпуск только 7 календарных дней, могу ли я при увольнении не отрабатывать 2 недели в счет неиспользованного отпуска, так как надо выйти на другую работу. Проживаю в г. Работодатель - ООО. Вопрос в следующем: имею ли я право на дополнительный оплачеваемый отпуск 16 дней, либо компенсацию денежную , если в трудовом договоре прописано только 28 дней положенного отпуска.

Заранее благодарю. Я работаю на НПЗ у меня 2 сетка вредности, отпуск 48 дней. Хотел 8дней отпуска получить денежной компенсацией, а мне отказали.

Утверждают что согласно ст. За год не смогла сходить в отпуск т к доробатывала до пенсии. В году директор издал приказ о переносе всех летних отпусков на декабрь месяц в связи с большим заказом,правомерны ли его действия?

Подскажите пожалуйса, у меня в компании ежегодный оплачивтаемый отпуск всего 14 дней в год. Еще 14 дней можно взять, на уже за свой счет. И в отпуск оплачиваемый отпускают только после года работы в организации. На сколько это законно? Как с этим бороться? В итоге, все же взял заявление, но ответа об отказе в отпуске или приказа на отпуск до сих пор нет.

С графиком отпусков сотрудников работодатель не знакомил. Окончание командировки приходится на выходной день по графику, надо ли выходить или выходить в свой график? Можете мне помочь?! Я работаю с почасовым графиком работы, то есть 32 часа в неделю. Выходные у меня - понедельник и четверг. Если я нахожусь в оплачиваемом ежегодном отпуске 2 недели, и он заканчивается в воскресенье,т.

Заранее спасибо Подскажите имею ли я право на отпуск по семейным обстоятельсвам то есть У меня ребенок ходит в детский сад а его закрывают на ремонт и мне не скем его оставить, написала заявление на отпуск отработала 6 месяцев а его не хотят подписывать ссылаются на производственную необходимость.

Как мне быть? Хочу взять "больничный" в "старой "компании будет ли он считаться 2 неделями отработки в "старой" компании??? Подскажите пожалуйста, если я отработала в компании уже 2,5 года. Сейчас с начала года прошло пол года, иду в отпуск, мне начислили отпускные. И я решила уволится, предложили другую работу. Мне необходимо будет возвращать отпускные? Работаю в государственной организации с середины августа прошлого года. Однако мне дают оплачиваемый отпуск только на 18 дней с Чем это может быть обоснованно?

Ничего не нашла про количество календарных дней дополнительных отпусков предоставляемых за вредные условия и работе на Крайнем Севере и районах приравненных к ним. На предприятии меня хотят отпустить в отпуск только через 1. Моя жена работает воспитателем в детском доме.

Тем сотрудникам, которых руководство школы предлагают уволиться из закрывающегося интерната и устроиться в школу. Люди боятся писать заявления об уходе, так как гарантии того, что их возьмут в школу олимпийского резерва нет. А если они не будут увольняться, то попадут под сокращение в связи с закрытием предприятия и смогут получать пособие. Переводом из оформляьт не хотят. Якобы при переводе пропадет отпуск, а так - они написав заявление об уходе отпуск отгуляют и прийдут в новом учебном году на работу.

Подскажите как поступить в данной ситуации. Я беру сейчас учебный отпуск на 2 месяца с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственный экзаменов.

Хотел бы узнать, имеют ли право работадатель отказать мне в ежегодном отпуске. Просто я беру сейчас с 1 мая по 30 июня , а отпуск у меня в октебре.? Работодатель даёт отпуск только на две недели. Как с ним бороться? И можно-ли за неотгуляные отпуска получить денежную компенсацию? То одно у него не так, то жена у него не хочет чтоб он в отпуск выходил, то у неё с отпуском не получается.

Есть ли возможность "выгнать" его в отпуск, потому что толком из-за него другим отпуск не подгадать. Работник хороший и на конфликт с ним идти не хочется. Ск нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Наша местное упровление выпустила постоновление кто находится в отпуске поуходу за ребенком проезд в отпуск не оплачивается.

Прошу Вашей консультации!!! Сотрудник который небыл в отпуске несколько лет, дни отпуска могут суммироватся за все года? Заранее благодарна! Я написала заявление на увольнение в порядке перевода.

Должны ли мне предоставить неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск на новом месте работы или мне должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск на старом месте работы? Подскажите пожалуйста если я уйду в отпуск на 14 календарных дней, а оставшиеся дни отпуска,и дополнительные дни забрать компенсацией? Зарание спасибо. Работаю в интернет-провайдере саппортом. Собрался брать положенный оплачиваемый отпуск через 7 месяцев, а мне ответили отказом, ибо в период отпуска должно происходить присоединение двух районов.

Вообще что может считаться обоснованным отказом от предоставления положенного оплачиваемого отпуска? Вопрос может ли военкомат писать такое письмо и имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске?

Подскажите, пожалуйста. Я отработала в компании 6 месяцев, сейчас хочу уйти в очередной оплачиваемый отпуск с последующим уходом в декрет. Хочу пойти в отпуск на 28 дней.

Скажите, нужно ли мне будет после выхода из отпуска по уходу за ребенком отработать в данной компании еще 6 месяцев, чтоб покрыть этот отпуск. Не планирую возвращаться в данную компанию. Положен ли мне дополнительный ежегодный отпуск и на каких условиях? Поясните пожалуста? Я работаю в государственном учреждении. Я написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с В отпуск включились праздничные дни. Должна ли я была продлить выход на работу на количество праздничных дней, и как должен был произвестись расчет отпуска он должен был включить оплату празничных дней.

У еня такая проблема:я ходила в отпуск в январе с 11 по 31 число, то есть в январе я совсем не работала, и при начислении отпускных в нашей бухгалтерии мне сказали, что я потеряла с лишним, объясните пожалуйста на почему это произошло, так как ходив в отпуск в этот же период в году я ничего не теряла!

Неиспользованный отпуск

Ваш вопрос Михаил Односельцев у меня отпуск в прошлом году был вместо июня в сентябре. Ответ на вопрос дан по телефону Клавдия Панина у меня проблема с отпуском. Ответ на вопрос дан по телефону Наталья Журавлева Ответ на вопрос дан по телефону Никита Скрыпушкин возможна ли дорога с заездом на 2 недели по маршруту Кепервеем-Магадан-Владивосток-Липецк. Человек хочет взять компенсацию за неиспользованный отпуск, согласно ст. У него осталось за год - 17 дней и за год - 28 дней.

Звоните для консультации

Скажите пожалуйста могу ли я взять себе 2 недели за свой счет имея ребенка школьника? Работодатель говорит что не предоставить отпуск за свой счет т. Что делать и на что я имею право? Подскажите пожалуйста, я работаю уже 4 год, в прошлом году мне дали отпуск 21 дней из положенных 59, остальные как сказал мне директор возьму в новогодние праздники, эти дни мне не подписали, по графику отпусков меня снова поставили на середину лета, но директор опять не подписала мое заявление на отпуск, итого у меня накопилось 97 дней. Законно ли это? Директор компенсировать эти дни не желает. Сотрудники организации были отправлены в отпуск без содержания.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сгорает ли неиспользованный отпуск? - Елена egovivoz.ruрева

Сгорание неотгулянного отпуска

Может ли отпуск сгореть? Его минимальная продолжительность — 28 календарных дней в год. Но есть профессии и специальности, работая на которых можно рассчитывать и на получение дополнительного отпуска. Нередко бывает и так, что граждане дробят свой отпуск. Одна половина не может быть меньше 14 календарных дней, а последующее дробление — хоть по 1 дню. Сгорят или нет эти дни?

У него осталось за год - 17 дней и за год - 28 дней. . Сможет ли он взять этот отпуск в следующем году или этот отпуск"пропадет"? полагается ли мне комп-ция за неотгуленный отпуск года за 18 дней. в Как перенести неотгуленный отпуск на следующий год? . С Г. вЫ пИшЕтЕ зАяВлЕнИе На ОтПуСк За ГоД нА 12 кАлЕнДаРнЫх ДнЕй. Право на использование неотгуленных отпусков не пропадает никогда и. отпуска хотя бы на 2 недели, а неотгуленные дни будут сгорать. В сентябре года, я вышла из декретного отпуска, младшей дочке иначе , у меня пропадет это право, а работодатель отказывается меня отпускать. .. оформить с года оформить отпуск очередной отпуск за год.

Татьяна Добровольская 30 мар в "Такие работники сохраняют право на использование всех причитающихся им ежегодных оплачиваемых отпусков, которые могут быть предоставлены либо в рамках очередного календарного года, либо по соглашению между работником и работодателем, которое фиксируется в графике отпусков. Нравится Показать список оценивших ага, значит эти прошлые отпуска ей можно будет представить не в июле, где по графику -основной отпуск, а по соглашению с работодателем, например в декабре. Нравится Показать список оценивших да, то есть вы можете предоставить их не в ущерб рабочему процессу Нравится Показать список оценивших вообще странно человек начинает работать на новом месте, нужна ли она вам?

Задайте вопрос дежурному юристу,

Я устроилась на работу в апреле в года, взяла отпуск в декабре на 14календарных дней. Подскажите пожайлуста, я проработал полгода и меня обязывают идти в отпуск, ссылаясь на новый закон об отпусках, а я не хочу, при этом не прошу компенссации, правомерно ли это? Скажите пожалуйста,у меня вот такая ситуация:муж работает по договору. Россия ратифицировала конвенцию Международной организации труда МОТ об оплачиваемых отпусках. Подскажите, после какого максимального срока работы я имею права идти в отпуск,отработал 10 месяцев. Скоро подходит время так называемого декретного отпуска. О каком больничном листе может идти речь, если я безработная? Заранее благодарю.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация или удержание за отпуск - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Денис

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - тороплюсь на работу. Но освобожусь - обязательно напишу что я думаю.

  2. guaffprimreektpat

    Прочитал неделю назад, хотел откомментить, да забыл, а тут такая дискуссия :)

  3. Млада

    Билл – гей. Тсc… Привлекательные женщины отвлекают.

  4. Серафим

    Подскажите, а как пройти в библиотеку?

  5. Васса

    Ух ты, мне понравилось!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных